Czy Klient może sprzedawać więcej? Nowy Artykuł Piotra Kolmasa oraz Piotra Makowskiego
22 kwietnia 2021
Webinar Kultura Organizacyjna w Praktyce cz. 1
14 czerwca 2021Jakiej Kultury Organizacyjnej potrzebujesz?
Tak sama z siebie, kultura organizacyjna rzadko bywa optymalna!
W zarządzaniu świadomie unika się wartościowania dobra/zła #kulturaorganizacyjna. Określa się natomiast, na ile sprzyja ona realizacji celów i strategii. Firmy potrzebują optymalnej kultury. Wtedy zachowania pracowników są przewidywalne i zgodne z przyjętym modelem.
Często jednak jest tak, że pomimo wielu wysiłków menedżerów pracownicy nie zachowują się zgodnie z oczekiwaniem. Przyczyną może być nieodpowiednia kultura, która blokuje pożądane postawy i zachowania. Geert Hofstede wskazał kilka kluczowych wymiarów, po kątem których warto ją analizować. Jednym z nich jest kobiecość/męskość.
Kultura męska sprzyja agresywnemu zdobywaniu rynku i walce konkurencyjnej, a kobieca stabilizacji, budowaniu zaangażowania i odpowiedzialności społecznej. Nie ma przy tym prostego przełożenia, że “kobiety tworzą taką kulturę”, a “mężczyźni tworzą owaką”.
👉 Przygotowałem krótki kwestionariusz, dzięki któremu możesz rozpocząć analizę bieżącej kultury i rozpocząć pracę nad kształtowaniem optymalnego jej kształtu.
👉 Jeżeli chcesz go otrzymać, wyślij do mnie prywatną wiadomość. 📬
Jakiej kultury potrzebujesz w tym momencie dla Twojej organizacji?
#EmployeeAdvocacy #GrupaYAK #leadership
Jakiej Kultury Organizacyjnej potrzebujesz?
