Webinar Kultura Organizacyjna w Praktyce cz. 2

Kultura Organizacyjna Wzajemnej Odpowiedzialności (KOWO)

Jak realnie wdrożyć Dyrektywę dotyczącą ochrony sygnalistów i podnieść kulturę organizacyjną na wyższy poziom?

17 grudnia 2021 czyli za pięć miesięcy wchodzą w życie przepisy prawa dotyczące ochrony sygnalistów (Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii).

• W prosty i praktyczny sposób powiemy, co to dla Państwa oznacza i od czego warto zacząć przygotowania.

• Pokażemy, jak wykorzystać tę okazję, żeby podnieść kulturę organizacyjną na wyższy poziom, zintegrować ludzi i usprawnić funkcjonowanie.

• Powiemy, jak to zrobić, żeby nie tylko spełnić wymogi Dyrektywy, ale również, żeby się opłacało i było warto.

Dla kogo ? Członkowie zarządu, szefowie obszaru HR, complience, Firmy, administracja publiczna zatrudniające >250 pracowników

Kiedy ?: 8 lipca o godzinie 10.00 czas trwania 45 min.

Korzyści:

Zrozumienie faktycznych, a nie tylko formalnych wymogów jakie stawia Dyrektywa

Poznanie skutecznych metod zbudowania kultury Wzajemnej Odpowiedzialności, w której pracownicy: 

• wiedzą jakiego rodzaju naruszenia powinny być zgłaszane,
• zespołowo zapobiegają powstawaniu naruszeń,
• przyczyniają się do rozwoju wspólnego miejsca pracy.

Pracodawca: 

• stoi w zgodzie z przepisami prawa, nie naraża się na konsekwencje
• zarządza ryzykiem związanym z nieprawidłowościami,
• tworzy nowoczesną organizację, w której dominuje kultura ciągłego usprawnienia.

Dzięki udziałowi w webinarze uczestnicy ponadto dowiedzą się jak:

• Spełnić wymogi prawne
• Zmniejszenie prawdopodobieństwo szkodliwych dla organizacji nadużyć
• Zmitygować ryzyko wypłynięcia negatywnych informacji poza organizację
• Wzmocnić wizerunek organizacji w tym Employer Branding
• Wyciągać wnioski z wykrytych nadużyć