Kultura Organizacyjna Wzajemnej Odpowiedzialności (KOWO)
Jak realnie wdrożyć Dyrektywę dotyczącą ochrony sygnalistów i podnieść kulturę organizacyjną na wyższy poziom?
17 grudnia 2021 czyli za pięć miesięcy wchodzą w życie przepisy prawa dotyczące ochrony sygnalistów (Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii).
- W prosty i praktyczny sposób powiemy, co to dla Państwa oznacza i od czego warto zacząć przygotowania.
- Pokażemy, jak wykorzystać tę okazję, żeby podnieść kulturę organizacyjną na wyższy poziom, zintegrować ludzi i usprawnić funkcjonowanie.
- Powiemy, jak to zrobić, żeby nie tylko spełnić wymogi Dyrektywy, ale również, żeby się opłacało i było warto.
Dla kogo ? Członkowie zarządu, szefowie obszaru HR, complience, Firmy, administracja publiczna zatrudniające >250 pracowników
Kiedy ?: 8 lipca o godzinie 10.00 czas trwania 45 min.
Korzyści:
Zrozumienie faktycznych, a nie tylko formalnych wymogów jakie stawia Dyrektywa
Poznanie skutecznych metod zbudowania kultury Wzajemnej Odpowiedzialności, w której pracownicy:
- wiedzą jakiego rodzaju naruszenia powinny być zgłaszane,
- zespołowo zapobiegają powstawaniu naruszeń,
- przyczyniają się do rozwoju wspólnego miejsca pracy.
Pracodawca:
- stoi w zgodzie z przepisami prawa, nie naraża się na konsekwencje
- zarządza ryzykiem związanym z nieprawidłowościami,
- tworzy nowoczesną organizację, w której dominuje kultura ciągłego usprawnienia.
Dzięki udziałowi w webinarze uczestnicy ponadto dowiedzą się jak:
- Spełnić wymogi prawne
- Zmniejszenie prawdopodobieństwo szkodliwych dla organizacji nadużyć
- Zmitygować ryzyko wypłynięcia negatywnych informacji poza organizację
- Wzmocnić wizerunek organizacji w tym Employer Branding
- Wyciągać wnioski z wykrytych nadużyć