14 czerwca 2021
Jak odnaleźć kod genetyczny firmy i zbudować na nim optymalną kulturę organizacyjną? #KulturaOrganizacyjna to obszar o strategicznym znaczeniu. Jednocześnie wciąż brakuje konkretnych praktycznych wskazówek, jak tym strategicznym […]
18 maja 2021
Jakiej Kultury Organizacyjnej potrzebujesz? Tak sama z siebie, kultura organizacyjna rzadko bywa optymalna! W zarządzaniu świadomie unika się wartościowania dobra/zła #kulturaorganizacyjna. Określa się natomiast, na ile […]
22 kwietnia 2021
Czy Klient może sprzedawać więcej? Nowy Artykuł Piotra Kolmasa oraz Piotra Makowskiego „Klient zawsze może sprzedać więcej…” – to hasło naszego programu #Paragon, dedykowanego m. in. […]
22 kwietnia 2021
Jak krok po kroku wprowadzić Employee Advocacy W marcowym numerze “HR personel & zarządzanie”, którego tematem numeru był Program Employee Advocacy, ukazały się dwie publikacje autorstwa […]
25 marca 2021
Grupa Yak partnerem Konkursu „Pracownik Roku” Finał #KonkursuPracownikRoku już 30.03.2021 r., godz. 11.00 – 13.30 Tegoroczna gala będzie miała formę zdalną, a do rywalizacji o zwycięstwo w poszczególnych […]
15 marca 2021
Kongres Dobrych Praktyk Na Kongresie Dobrych Praktyk Grupę YAK reprezentował Grzegorz Turniak, którzy podzielili się z uczestnikami swoimi biznesowymi doświadczeniami z czasu pandemii. Ten niełatwy czas […]
1 marca 2021
Dlaczego pracownicy są #AktywnieZaangażowani? Tak mają. Lubią firmę, wyznają podobne wartości, cenią sobie #KulturaOrganizacyjna, identyfikują się z nią. Dzielą się wiarą, życzliwością i wsparciem, wnosząc poczucie […]
26 lutego 2021
Porządek w pojęciach strategicznych Co jakiś czas, każda firma staje przed wyzwaniem przygotowania dokumentu strategicznego. W konsekwencji, menedżerowie stykają się z pojęciami: misji, wizji, strategii, celów […]
7 lutego 2021
Szczególnie tych dużych, trochę skostniałych, korporacji. Agile to zwinność, szybkość i skuteczność. A to kluczowe wartości w czasach charakteryzujących się dużą zmiennością i niepewnością. Ale bycie […]